写于 2018-12-07 04:15:13| 亚洲城唯一线上官网| 亚洲城唯一线上官网

2009年10月出版的“司法关键人物”显示,劳动法庭雇员与雇主之间的纠纷大幅增加(2007年至2008年间为+ 4.8%)

当时,Le Monde要求劳工总局(DGT)表示,“新业务(......)的增长在逻辑上可以解释为劳动力市场的恶化

”这一谨慎的评论是基于这样一种观察,即“活动的演变对就业形势的反应”(2009年11月5日的世界报)

同年2月,司法部在其统计信息公报中写道:“工业法庭今天是解雇的管辖权,因为它在休息后基本上被雇员扣押

他们的雇佣合同“

在仔细审查了Chancery收集的数据后,ERC得出了进一步的结论

在2008年观察到的劳资纠纷的反弹周期,称这项研究的三个签署:这是不是由于工作违约,而是“请求在几个部门的大量涌入,为员工的增长挑战让他们投入(提前退休)“

值得注意的另一个教训是,尽管与就业合同中断相关的上诉现在是劳动法庭诉讼的最大来源,但EWC表明,在这些司法管辖区内,解雇受到越来越少的攻击

吊诡的是唯一明显的是,这项研究的三位作者不建相同的指标作为司法部:CEE减少争议,在裁员的裁员人数法国经济 - 虽然海豹管理员的服务在劳动法庭处理的大量案件中衡量有争议的解雇的份额

矛盾从1993年到2008年,根据EWC,“对解雇的上诉率大幅下降”,从略高于35%降至不到30%

如果我们出于经济原因考虑裁员,这些数字非常低:两年前因此原因被解雇的员工中有2%进入劳动法庭

对于这项研究的三位作者而言,这些调查结果与“关于解雇的争议数量激增的危言耸听的言论相矛盾,这些争议将导致公司不确定,因此不利于就业”

顺便说一句,EWC坚持进一步研究,以便更好地了解不同类型的解雇的演变:以经济困难的名义决定的那些在十五年内因个人原因被解雇而大大减少根据中东欧的观点,1993年至2008年期间增长了50%

两种趋势的起源尚未得到很好的理解